过年上班有多少工资

过年上班的工资待遇因不同公司和行业而异。一般来说，正常工作日加班工资按照国家法定规定执行，即正常工时内工资+加班工资。而过年期间上班的工人工资待遇通常较普通工作日的工资有所提高，这是为了鼓励员工愿意在节假日出来工作，并满足市场需求。

对于过年上班的工人来说，工资通常会有以下几种形式：加班工资加倍、加班工资+例假日工资、固定工资等。

加班工资加倍是指在正常工时内工资的基础上，再按照国家有关规定进行加班工资计算并翻倍，这意味着节假日加班工资待遇高于平时的加班工资。

加班工资+例假日工资是指在正常工时内工资的基础上，按照国家有关规定计算加班工资，并且在此基础上再额外支付例假日工资。这样，过年上班的工人既能享受到平时加班工资的福利，又能按照节假日工资待遇标准获得额外收入。

固定工资则是指过年期间上班的工人按照其正常工资的标准进行发放，不会有额外的特殊待遇。这在某些行业中较为常见，比如餐饮、零售等服务行业。

需要注意的是，具体的工资待遇还受到地区经济发展水平、行业特点、员工个人能力等因素的影响。因此，过年上班的工资待遇并不是固定的。企业和员工可以根据实际情况进行协商，并按照相关规定执行。

总之，过年上班的工资待遇因不同公司和行业而异，但一般会高于平时的工资待遇，以鼓励员工愿意参与节假日的工作。